Scouting: Innovation systematisch fördern
Durch eine praxisnahe Fortbildung im Innovation Scouting befähigt Train-the-Scout Hochschulen, Innovationspotenziale frühzeitig zu identifizieren, Talente gezielt zu fördern und wissenschaftliche Ideen wirkungsvoll in Anwendung zu bringen.
TRAIN-THE-SCOUT
Stärke die Innovationskraft Deiner Hochschule!
Werde YES-Scout – in unserer exklusiven Fortbildung Train-the-Scout für nur 15 Teilnehmende. Das kostenlose Programm richtet sich an Mitarbeitende in Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die Innovation systematisch fördern wollen.
In vier praxisorientierten Online-Modulen erhältst Du von Expert:innen Einblicke in Scouting-Methoden wie Talent-Sourcing, Network-Mapping, systemisches Team-Coaching und Prozessgestaltung. Du entwickelst ein eigenes Scouting-Projekt, baust ein bundesweites Netzwerk auf und profitierst vom kollegialen Austausch mit Scouts in ähnlichen Rollen.
Die Fortbildung richtet sich an Transfer- und Innovationsmanager:innen an Universitäten, Start-up-Berater:innen und Scouts, die Scouting als Teil ihres Jobprofils (neu) definieren möchten, sowie an Hochschulen, die Talente und Innovation langfristig stärken wollen.
Abschluss ist ein gemeinsames Kolloquium, in dem Projekte präsentiert und Erfahrungen reflektiert werden.
Ablauf des Train-the-Scout Programms
- Klärung der eigenen Rolle, des Handlungsspielraums und des Mandats des akademischen Scouting
- Einführung in die
Projektarbeit
Talent
- Sichtbarkeit schaffen durch strategische Sourcing-Kanäle
- Innovative Talente im akademischen Bereich identifizieren und aktivieren
- Bewertung innovativer Ideen mit und ohne Expert:innenwissen
- Proof-of-Concept-Erstellung
- Strategische Nutzung
von Netzwerken
Team Alignment
- Prinzipien der systemischen Beratung
- Verstehen von Teamdimensionen
- Analyse der eigenen Teams
- Teilen von Erfahrungen und Herausforderungen aus den Scouting-Projekten
- Anwendung systemischer und
lösungsorientierter Fragetechniken im Rahmen der kollegialen Fallberatung - Raum für Austausch, Feedback und
gemeinsames Lernen
- Praktisches Anwenden der Methoden, um konkrete Transferherausforderungen in den Institutionen anzugehen
- Präsentation der gewonnenen Erkenntnisse in einer abschließenden Reflexionssitzung
Timeline
Kohorte 2
Bewerbung geschlossen
Modul 1: 09.02.26
Modul 2: 23.02.26
Modul 3: 16.03.26
Modul 4: 23.03.26
Kollegiale Fallberatungen:
23.04.26 und 27.04.26
Abschlusskolloquium: 08.06.26
Kohorte 3
Bewerbung 01.05.–15.06.26
Modul 1: 14.09.26
Modul 2: 21.09.26
Modul 3: 28.09.26
Modul 4: 05.10.26
Kollegiale Fallberatungen:
16.11.26 und 20.11.26
Abschlusskolloquium: 07.12.26
Die Bewerbungsphase ist für Kohorte 2 bereits abgeschlossen. Wenn Du Fragen hast oder Dich für zukünftige Kohorten interessierst, wende Dich gerne an: Katharina Rosin oder Ilaria Maggi.
Kontakt
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